人事经理/主管
5000-6000元/月
人事经理
绩效考核管理
加班补助
五险
节假日福利
招2人
大专
3-5年
苏州
- 姑苏
- 姑苏城区
苏州姑苏枫桥路605号下津桥仓库达琳总仓
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58 安全提示
58严禁企业和求职者参与违法违规活动，包括但不限于传销、涉黄、刷单/刷钻、套路贷款、优惠券推广、扣押证件/财物、贷款等行为！一旦发现请立即投诉举报
职位描述
职责要求：
1.根据公司职能规划，建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则；
2.及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案；
3.参与企业文化建设，编制公司年度培训计划，并负责实施；
4.负责职位说明书跟进维护和变更；
5.负责办理劳动合同新签，续签，相关招用工合同备案手续；
6.制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工辞退工作等；
7.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现；
8.负责内部培训课程的开发，负责内部培训讲师队伍的建设，负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平；
9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系；
10.协助其他部门完成相关工作；
11.负责完成上级领导交办的临时性工作。
任职资格：
人力资源管理相关专业本科及以上学历，优秀者可放宽
至少具备3年及以上本专业相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，有行业经验优先
能够熟练操作常用办公软件
较好的口头表达和文字写作能力，较好的沟通协调和分析解决问题能力
能够妥善综合协调公司内外关系，处理人事外协工作的能力
数据统计和报表制作能力，并对数据报表进行分析
能够制定并完善基础人事：劳动合同、入离职、异动、辞退、社保公积金、考勤、人事档案信息管理等全方面的风险管控标准
工作时间：10：00-18：00
月休4天，节假日福利，五险，薪资具体可面议
1.根据公司职能规划，建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则；
2.及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案；
3.参与企业文化建设，编制公司年度培训计划，并负责实施；
4.负责职位说明书跟进维护和变更；
5.负责办理劳动合同新签，续签，相关招用工合同备案手续；
6.制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工辞退工作等；
7.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现；
8.负责内部培训课程的开发，负责内部培训讲师队伍的建设，负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平；
9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系；
10.协助其他部门完成相关工作；
11.负责完成上级领导交办的临时性工作。
任职资格：
人力资源管理相关专业本科及以上学历，优秀者可放宽
至少具备3年及以上本专业相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，有行业经验优先
能够熟练操作常用办公软件
较好的口头表达和文字写作能力，较好的沟通协调和分析解决问题能力
能够妥善综合协调公司内外关系，处理人事外协工作的能力
数据统计和报表制作能力，并对数据报表进行分析
能够制定并完善基础人事：劳动合同、入离职、异动、辞退、社保公积金、考勤、人事档案信息管理等全方面的风险管控标准
工作时间：10：00-18：00
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